性格のタイプ

＜性格のタイプ＞

　

人にはいろいろ性格があります。
 一般的によく知られているのは、外向性と内向性です。

 

外向性の特性は、外にある外的環境に興味を示すということです。

内向性の特性は、自分の内面に興味を示すということです。

 

さらに、この特性は別側面から細分されます。

それは、知性の側面と感情の側面です。さらにこの側面は合理的な側面と非合理な側面に分けられます。

 

これらの特性について少し細く説明します。

 

一般的な積極性ということと内向・外向、知的・感情特性とは直接関係を持ちません。

基本的に優位な特性については、それぞれ積極性を持ちます。

 

たとえば外向的な感情型の人は、暖かい人間関係に積極的に興味を持ちます。

また内向的な知性型の人は、内面的な真理について積極的に関心を持ち追求します。このような有利な性格特性についてそれぞれ特異な積極性を示します。

 

また、積極性については、この型とは別に、心的エネルギーの強弱があります。

 

職場には、営業関連、製造関連、企画関連、経理関連など多様な職種があります。

それらの職種にはそれぞれ求められる能力・特性が求められます。

性格のタイプは、これらの多様な職種と効果的に対応させなければなりません。

 

人の才能・能力は偏在します。

この遍在する多様な能力を、その強みに注目し適正に配置することが、企業の強みを形成します。

また、企業特性に応じ効果的に人材を採用することが採用の基本なります。

 

ただ、この性格とは違った側面からの採用要件があります。

それは真摯さです。この側面については、人間の性格特性とは異なった意味合いを持ちます。

能力の活用については、真摯さと別の配慮が必要です。

 

ただし、マネジャーとしては活用については真摯さを根本的な条件とします。